Für Arbeitgeber:

Als Arbeitgeber müssen Sie eine Vielzahl von rechtlichen Anforderungen im Auge behalten, um Ihre Arbeitnehmer fair und rechtssicher zu beschäftigen. Gleichzeitig gilt es, das wirtschaftliche Interesse Ihres Unternehmens zu wahren. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitsverträge und Personalentscheidungen rechtlich abzusichern und arbeitsrechtliche Konflikte professionell zu bewältigen.

Für Arbeitnehmer:

Als Arbeitnehmer möchten Sie Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis kennen und im Falle einer Konfliktsituation rechtzeitig handeln? Wir helfen Ihnen, bestehende Verträge zu prüfen, und stehen Ihnen zur Seite, wenn es um Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber geht, insbesondere bei Kündigungen oder Aufhebungsvereinbarungen.

Unsere Beratung umfasst unter anderem:

• Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Für Arbeitgeber:

Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag legt den Grundstein für ein rechtssicheres Arbeitsverhältnis. Wir helfen Ihnen, Arbeitsverträge zu erstellen, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch flexibel genug sind, um auf individuelle Unternehmensbedürfnisse einzugehen. Dabei berücksichtigen wir alle wichtigen Aspekte wie Probezeit, Kündigungsfristen, Gehaltsregelungen, Arbeitszeitmodelle und Wettbewerbsverbote.

Für Arbeitnehmer:

Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag fair und vollständig ist? Wir prüfen Ihren Vertrag auf mögliche Schwachstellen, ungünstige Regelungen oder unwirksame Klauseln, damit Sie bestens über Ihre Rechte und Pflichten informiert sind.

• Aufhebungsvereinbarungen

Für Arbeitgeber: Eine Aufhebungsvereinbarung kann eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein, um ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden und gleichzeitig langwierige Kündigungsschutzprozesse zu vermeiden. Wir unterstützen Sie dabei, rechtssichere und ausgewogene Aufhebungsverträge zu erstellen, die Konflikte vermeiden und klare Regelungen zu Abfindungen, Freistellungen und weiteren Ansprüchen treffen.

Für Arbeitnehmer: Wenn Ihnen eine Aufhebungsvereinbarung angeboten wird, sollten Sie genau wissen, welche Rechte Sie aufgeben und welche Vorteile Sie möglicherweise erhalten. Wir helfen Ihnen durch Prüfung des Vertrages sicherzustellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben, insbesondere im Hinblick auf Abfindungen, Arbeitszeugnisse und Ansprüche gegenüber der Arbeitsagentur.

• Kündigungen und Vertretung in Kündigungsschutzverfahren

Für Arbeitgeber: Eine Kündigung muss stets gut begründet und rechtlich einwandfrei formuliert sein, um das Risiko von Kündigungsschutzklagen zu minimieren.

Wir unterstützen Sie nicht nur bei der rechtssicheren Formulierung und Durchführung von Kündigungen, sondern vertreten Sie auch in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, falls ein Arbeitnehmer gegen die Kündigung klagt. Dabei sorgen wir dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben – wie z.B. die Einhaltung von Fristen oder die Berücksichtigung von Kündigungsschutzbestimmungen –beachtet werden.

Für Arbeitnehmer: Haben Sie eine Kündigung erhalten? In vielen Fällen ist es sinnvoll, die Rechtmäßigkeit der Kündigung durch ein Kündigungsschutzverfahren zu überprüfen. Wir beraten Sie umfassend über Ihre Optionen und vertreten Sie, wenn es sein muss vor Gericht, um eine unberechtigte Kündigung anzufechten und mögliche Abfindungen oder die Weiterbeschäftigung zu erwirken.